Контекст: Что делать, если у коллеги коронавирус? Отвечает юрист Ольга Шилкова Ваше право Ольга Шилкова Алевтина Кулага О симптомах — Я проснулся утром, пошел умываться, чистить зубы и понял, что что-то не так, — рассказал Александр; Что делать, если у коллеги коронавирус? Отвечает юрист Ольга Шилкова Ваше право Ольга Шилкова Алевтина Кулага О симптомах — Я проснулся утром, пошел умываться, чистить зубы и понял, что что-то не так, — рассказал Александр

Контекст: Правомочно ли такое решение, поинтересовалась читательница, и могут ли работника обязать взять трудовой отпуск или отпуск без сохранения заработной платы на период пандемии? — В настоящее время у многих нанимателей сложилась непростая производственная и экономическая ситуация, вы званная пандемией коронавируса, которая вынуждает их оптимизировать производственные процессы, работу с персоналом и затраты, в том числе на персонал, — поясняет Ольга Шилкова; Комментарий юриста Ольги Шилковой Ваше право Ольга Шилкова В стороне от офиса Если работник отказывается принять изменения, наниматель может уволить его с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (или не менее одного среднемесячного заработка, если установлено неполное рабочее время менее половины нормальной продолжительности рабочего времени), либо оставить условия трудового договора без изменений; Комментарий юриста Ольги Шилковой Ваше право Ольга Шилкова В стороне от офиса Если работник отказывается принять изменения, наниматель может уволить его с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (или не менее одного среднемесячного заработка, если установлено неполное рабочее время менее половины нормальной продолжительности рабочего времени), либо оставить условия трудового договора без изменений

Контекст: Если такое согласие наниматель не получил, привлекать их к труду в ночное время нельзя, — поясняет юрист Ольга Шилкова; Ваше право В редакцию обратилась Елена Владимировна, воспитывающая восьмилетнего ребенка-инвалида, с просьбой разъяснить, имеет ли право наниматель привлекать ее к работе в ночное время Энергичный шаг Столица построит первый жилой квартал с электрическим отоплением и подогревом воды в городе-спутнике Смолевичи Особый случай Ольга Шилкова Если ребенку-инвалиду нет 3 лет, то пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет положено в более высоком размере, чем на других детей

Контекст: В первoм случае вы будете пoлучать егo полноcтью, вo втoрoм — половину суммы, — поясняет юрист Ольга Шилкова; — Еще один нюанс: пока ребенку не исполнится 3 гoда, сотрудница в любой мoмент мoжет вернуться в отпуск по уходу за малышом, — уточняет Ольга Шилкова; Мoгу ли я выйти в этoт период на рабoту? Комментирует юрист Ольга Шилкова; Мoгу ли я выйти в этoт период на рабoту? Комментирует юрист Ольга Шилкова Ольга Шилкова

Контекст: — В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь работающим женщинам по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, независимо от наличия трудового стажа,  —  комментирует юрист Ольга Шилкова; Ольга Шилкова Отпуск для мамы Каким образом оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и кто может это сделать Несмотря на то что отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет может предоставляться и другим родственникам ребенка, первоочередное право на него принадлежит матери

Контекст: — В результате в течение дня были выявлены два факта опоздания на работу, а суммарно опоздание составило 3 часа, — поясняет юрист Ольга Шилкова; Какие меры может предпринять наниматель к работнику, совершившему прогул? Комментарий юриста Ольги Шилковой Ваше право Ольга Шилкова Максим Воробьёв: — Как-то раз молодожены спрашивали: «А вы только на банкетную часть? Мы думали, с самого утра будете участвовать с баяном в выкупе невесты»; Какие меры может предпринять наниматель к работнику, совершившему прогул? Комментарий юриста Ольги Шилковой Ваше право Ольга Шилкова Максим Воробьёв: — Как-то раз молодожены спрашивали: «А вы только на банкетную часть? Мы думали, с самого утра будете участвовать с баяном в выкупе невесты»

Контекст: В каких случаях возможен перенос трудового отпуска? Комментарий юриста Ольги Шилковой; В каких случаях возможен перенос трудового отпуска? Комментарий юриста Ольги Шилковой Ваше право Ольга Шилкова

Контекст: — По общему правилу (часть 1 статьи 142 Трудового кодекса) работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, — поясняет юрист Ольга Шилкова; Можно ли привлечь к работе в выходной день? Комментарий юриста Ваше право Ольга Шилкова Предложено поработать Манефа Нашу соотечественницу преподобную Манефу Гомельскую (1918-1984) вспоминаем 11 августа «Довольно для тебя благодати Моей, ибо Сила Моя совершается в немощи» — эти слова Христа словно сказаны о таких, как Манефа

Контекст: 153 ТК), — поясняет Ольга Шилкова; — Нужно отметить, что кроме случаев, изложенных выше, допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней, — уточняет Ольга Шилкова; Минские нотариусы — о работе в период пандемии Можно ли уйти в трудовой отпуск, отработав в организации всего несколько месяцев? Комментарий юриста Ольги Шилковой; Минские нотариусы — о работе в период пандемии Можно ли уйти в трудовой отпуск, отработав в организации всего несколько месяцев? Комментарий юриста Ольги Шилковой Ваше право Ольга Шилкова

Контекст: — В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников соответствующим графиком, утверждаемым нанимателем на календарный год не позднее 5 января, — поясняет Ольга Шилкова, — если иные сроки не установлены коллективным договором, соглашением либо согласованы нанимателем с профсоюзом; Может ли наниматель отказать в предоставлении трудового отпуска, если работник хочет пойти вне графика? Комментарий юриста Ольги Шилковой Ваше право Ольга Шилкова Буква закона По словам Натальи Филимоновой, фамилию, собственное имя, отчество можно изменить, если для этого имеются уважительные основания, в том числе неблагозвучность или трудность произношения, изменение семейного статуса и так далее; Может ли наниматель отказать в предоставлении трудового отпуска, если работник хочет пойти вне графика? Комментарий юриста Ольги Шилковой Ваше право Ольга Шилкова Буква закона По словам Натальи Филимоновой, фамилию, собственное имя, отчество можно изменить, если для этого имеются уважительные основания, в том числе неблагозвучность или трудность произношения, изменение семейного статуса и так далее