Контекст: Начальник управления социально-трудовых отношений, заработной платы и охраны труда комитета Светлана Зиновьева разъяснила новшест- ва, которые вносит Декрет № 6 в Декрет № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»; Характеристика является официальным документом, отсюда и требования, которые к ней предъявляются, отметила Светлана Зиновьева

Контекст: 00 в редакции газеты «Витьбичи» состоится «прямая линия» с начальником управления социально-трудовых отношений, заработной платы и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома Светланой Петровной Зиновьевой

Контекст: По словам начальника управления социально-трудовых отношений, заработной платы и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Светланы Зиновьевой, документ вносит изменения в Декрет №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»; Форма характеристики будет установлена Советом Министров, — сообщила Светлана Зиновьева; — Обращаем внимание на то, что новый декрет расширяет полномочия нанимателя, который получил право отстранять человека от работы в случаях, когда тот призывает коллег к забастовке без уважительных причин, — подчеркнула Светлана Зиновьева

Контекст: По информации начальника управления социально-трудовых отношений, заработной платы и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Светланы Зиновьевой, теперь наниматель может расторгнуть трудовой договор с работником за отсутствие его на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей

Контекст: Представитель комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Светлана Зиновьева проинформировала о правах и обязанностях работников и нанимателей, напомнила, что считается дисциплинарным проступком, как его можно обжаловать, какие виды дисциплинарного взыскания руководитель имеет право предъявить к работнику

Контекст: Светлана Зиновьева, начальник управления социально�трудовых отношений, заработной платы и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома

Контекст: Так, с 1 января 2022 года размер единовременного пособия на оздоровление будет составлять целый оклад, а не половину, как прежде, – отметила начальник управления социально-трудовых отношений, заработной платы и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Светлана Зиновьева

Контекст: – Легче и дешевле вкладывать деньги в обеспечение безопасности труда, чем в ликвидацию последствий трагедий, – отметила начальник управления социально-трудовых отношений, заработной платы и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Светлана Зиновьева; Светлана Зиновьева отметила, что документы по аттестации должны быть не только своевременно представлены экспертам, но и в обязательном порядке «приняты», то есть размещены в банке данных; – Наряду с выполнением в текущем году параметров социально-экономического развития области – роста Ввп, создания новых предприятий, повышения уровня заработной платы, – приоритетным направлением в работе руководителя должно оставаться сохранение жизни и здоровья каждого работника, – заключила Светлана Зиновьева

Контекст: Кроме того, упрощена процедура предоставления такого пособия тем, кто обратился с 1 июня, – уточнила Светлана Зиновьева

Контекст: Данное изменение Трудового кодекса в большей степени интересно тем, кто находится в отпуске больше 24 дней, а также людям определенных профессий, например, учителям, — так ответила на вопрос нашей читательницы начальник управления социально-трудовых отношений, заработной платы и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Светлана Зиновьева