Контекст: Как вести себя в таких ситуациях, чтобы вообще не остаться без отдыха? На наивные вопросы об отпускных тонкостях отвечал Вадим Пашкевич, юрист компании RAIDLA LEJINS & NORCOUS; Обязан ли начальник обсудить со мной график отпусков? Могу ли я отказаться от того времени, которое он мне предлагает, и выбрать другое? - Сроки предоставления отпуска до включения в график отпусков должны быть согласованы нанимателем с профсоюзом, а при его отсутствии - с работником, - объясняет Вадим Пашкевич; Правда, при этом наниматель все равно должен учитывать льготы отдельных категорий работников, - объясняет Вадим Пашкевич; Если работник отказывается от отпуска без законных оснований, наниматель вправе не предоставлять работнику отпуск и не переносить его, а денежную компенсацию предоставить при увольнении, - говорит Вадим Пашкевич; В остальных случаях одновременное предоставление отпуска супругам может быть предусмотрено коллективным договором или иным локальным документом организации, а также трудовым договором с работником в качестве дополнительной социальной гарантии, - поясняет Вадим Пашкевич; Кроме того, коллективным договором, локальными документами организации или трудовым договором с работником могут быть преду- смотрены соответствующие социальные гарантии женщине с одним несовершеннолетним ребенком, - объясняет Вадим Пашкевич; Однако, если работник желает отдохнуть всего, например, 14 дней, то на практике работника отправляют в полный отпуск, а затем оформляют отзыв работника из отпуска с компенсацией его оставшейся части, - говорит Вадим Пашкевич; Если в отпуске я заболею и у меня будет больничный, продлят ли мне отпуск? Или, может быть, те дни, которые я проболел, не пойдут в счет отпуска, а останутся на потом? - В такой ситуации отпуск продлевается на тот же срок или, по желанию работника, неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок, который должен быть согласован с нанимателем, - успокаивает Вадим Пашкевич; - При этом коллективным договором могут быть установлены конкретные основания, при которых допускается отзыв из отпуска, но опять же только с согласия работника, - добавляет Вадим Пашкевич

Контекст: 2012 7Могут ли уволить за несоблюдение дресс-кода? Анна Рыбчинская О том, какие взыскания может налагать начальство и за что работника могут уволить, «Комсомолка» узнала у Вадима Пашкевича, начальника отдела консалтинга юридической компании Raidla Lejins & Norcous; - Работодатель может поручить вам дополнительные обязанности, которые прямо не предусмотрены для этой должности, но как-то с ней взаимосвязаны и не требуют дополнительной квалификации, опыта работы или образования, - поясняет Вадим Пашкевич; Тогда сотрудникам придется выполнять эти требования, иначе это будет расцениваться как несоблюдение обязанностей, - подтверждает Вадим Пашкевич; Они идут в порядке нарастания значимости проступка, и наказание должно быть соразмерно нарушению, - рассказывает Вадим Пашкевич; Если ошибку обнаружит такая внешняя проверка, наказать вас могут и два года спустя, но не больше, - добавляет Вадим Пашкевич; Устные предупреждения вашего начальника считаться не будут, - сообщает Вадим Пашкевич; Но лучше, конечно же, это сделать, чтобы ваш начальник не думал, что вы прогуливаете, - советует Вадим Пашкевич; - Если вы увольняетесь по соглашению сторон, то самое главное - договориться с работодателем о дате вашего увольнения, - говорит Вадим Пашкевич