Контекст: Самый высокий результат по урожайности показало Оао "Нарочанские зори", дирек� тор – Геннадий Кучко – 38,6 ц/га

Контекст: Среди сельхозпредпри� ятий самых высоких пока� зателей по урожайности добились труженики Оао "Нарочанские зори" (ди� ректор – Кучко Геннадий Мечиславович), Оао "Чурлены" (директор – Гримбовский Александр Павлович), Суп "Восточ� ный агро" (директор – Апанасевич Анатолий Викен� тьевич)

Контекст: Уже несколько лет подряд Оао «Нарочанские зори» показывает лучший результат на уборке урожая зерновых и зернобобовых культур благо� даря умелому руководству Геннадия Кучко

Контекст: Зовет грамотных специалистов на работу директор Оао «Нарочанские зори» Геннадий Кучко: — Молодежи действительно много

Контекст: Так,нагрудным знаком «За заслуги» Республиканского ко� митета профсоюза Апк были награждены Геннадий Кучко, директор Оао «Нарочанские зори», Тамара Соловей, пред� седатель профсоюзного коми� тета Оао «Чурлёны»

Контекст: Администрация, профсоюз� ный комитет Оао "Нарочанские зори" выражают глубокое собо� лезнование Кучко Геннадию Мечиславовичу и Ларисе Влади� мировне в связи с постигшей тя� жёлой утратой – смертью тёщи, мамы

Контекст: Поблагодарить тех, кто предоставляет базу для организации учебных за� нятий – это руководители Оао "Нарочанские зори" Геннадий Кучко, Оао "Стешицы" Игорь Богданов, Вилейская мебельная фабрика Зао "Мо� лодечномебель" Николай Пис� кунов, Оао "Стройдетали" Сергей Жук, Ркуп "Вилей� ский водоканал" Александр Мина и многие другие руково� дители

Контекст: А сам руководитель «Нарочанских зорь» Геннадий Кучко для молодого директора – опытный толковый советчик, который никогда не отказывает в помощи коллеге

Контекст: Опыт Конечно, это всего лишь образная ассоциация с названием предприятия, а не рабочий график директора Оао «Нарочанские зори» Вилейского района Геннадия Кучко; Разумеется, Геннадий Кучко как никто другой должен знать про дела коллег, ведь Оао «Нарочанские зори» – надежда и опора всего аграрного сектора Вилейщины; Под началом Геннадия Кучко трудится около 300 человек; – У меня такая позиция: прежде чем ругать и наказывать работника, следует вначале вникнуть в проблему и разобраться, почему она возникла, – комментирует состоявшийся разговор с подчиненными Геннадий Кучко