Контекст: Главный экономист Куп «Витебский кондитерский комбинат «Витьба» Елена Карака рассказала, что с 1 июля 2010 года на предприятии введено положение о выплате ежемесячного вознаграждения в процентном отношении от выручки работникам отдела сбыта, региональных представительств и отдела внешнеэкономической деятельности, обеспечивающим реализацию продукции; По итогам работы за месяц размер начисленного коллективу вознаграждения снижается в зависимости от процента недовыполнения плана по реализации и величины превышения просроченной дебиторской задолженности по сравнению с доведенным нормативом, – отмечает Елена Карака; – Любая система мотивации для работников, осуществляющих реализацию продукции, дает положительные результаты только при совместной заинтересованности самих работников в достижении высоких результатов и всего руководящего состава предприятия, который содействует претворению этой системы в жизнь, – резюмировала Елена Карака

Контекст: С опытом работы в этом направлении и рекомендациями выступили главный экономист Витебского кондитерского комбината «Витьба» Елена Карака, начальник главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Ирина Козлитинова, директор Нии труда этого министерства Светлана Шевченко