Контекст: Подписание договора одним лицом с двух сторон: налоговые риски / Елизавета Ярмош // Юрист

Контекст: Тактики защиты бизнеса по налоговым делам анализируем с адвокатом : [беседа с адвокатом Минской городской коллегии адвокатов Елизаветой Ярмош] / беседовал Дмитрий Заяц // Экономическая газета

Контекст: Как бизнесу обеспечить налоговую безопасность : [о судебных спорах по статье 33 Налогового кодекса Беларуси : беседа с адвокатами Минской городской коллегии адвокатов Елизаветой Ярмош и Сергеем Хмылко] / беседовал Дмитрий Заяц // Экономическая газета

Контекст: Изменения Налогового кодекса – 2023: важное для юриста / Елизавета Ярмош // Юрист; Сложно ли стать хорошим адвокатом? : [беседа с адвокатом Минской городской коллегии адвокатов Елизаветой Ярмош / записал Роман Кашин] // Юрист

Контекст: Какие особенности у такого договора и что нужно знать, прежде чем его подписать? Об этом «Комсомолке» рассказали эксперты адвокатского бюро «Хмылко, Ярмош и партнеры» - адвокат, партнер бюро Елизавета Ярмош и младший юрист Кирилл Лугин; - Права и обязанности указанных в договоре сторон регламентируются нормами Гражданского кодекса и другими нормативно-правовыми актами, а не трудовым законодательством, - говорит Елизавета Ярмош; - Работнику, работающему по гражданско-правовому договору, не предусмотрено право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, дополнительный отпуск в случае работы во вредных или опасных условиях, отпуск по уходу за ребенком, оплата листов временной нетрудоспособности и так далее, - перечисляет Елизавета Ярмош; Но сам процесс ее строительства вы не контролируете, - приводит пример Елизавета Ярмош; Это вознаграждение за труд наниматель обязан выплатить в зависимости от сложности работы, ее количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, - объясняет Елизавета Ярмош; - В документе сказано: юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу по гражданско-правовым договорам, обязаны определить в этих договорах обязательство заказчика по уплате в установленном порядке обязательных страховых взносов в Фсзн, - комментирует Елизавета Ярмош; Также любой гражданско-правовой договор можно расторгнуть в судебном порядке, - говорит Елизавета Ярмош

Контекст: Как сделать так, чтобы все было по закону и желательно без конфликтов? Об этом «Комсомолка» поговорила с Елизаветой Ярмош, адвокатом, партнером адвокатского бюро «Хмылко, Ярмош и партнеры»; Если наниматель согласен расторгнуть контракт - по соглашению сторон, если не согласен - по требованию работника, - комментирует Елизавета Ярмош; - Если работник перестанет выходить на работу, наниматель сможет уволить его за прогул, - добавляет Елизавета Ярмош; А во-вторых, не зависящие от работника причины: ликвидация организации, сокращение численности либо штата, - перечисляет Елизавета Ярмош; По соглашению с нанимателем или при наличии уважительных причин можно подать заявление за меньший срок, - говорит Елизавета Ярмош (подробнее о таких увольнениях см; Его в любой момент можно расторгнуть в одностороннем порядке, направив второй стороне уведомление, - объясняет Елизавета Ярмош; Причем предупреждение совершается обеими сторонами, - отвечает Елизавета Ярмош; При сокращении положена компенсация в размере не менее трехмесячного среднего заработка, - рассказывает Елизавета Ярмош; Но нужно помнить, что наниматель может негативно отнестись к работнику, ранее уволенному по статье, - подтверждает Елизавета Ярмош