Контекст: Состоятся мастер-классы: «Геймификация в HR» от лидера проекта «Пряники» Евгении Шатиловой; «Мотивация на 100%: практичные инструменты» от бизнес-тренера Алёны Сысоевой; «Мотивационные просчеты в бизнесе» от Ирины Сотниковой, «Здесь и сейчас»; «Роль и место HR-директора в разработке стратегии» от Александра Панькова, управляющего партнёра «Здесь и сейчас»; «Матрица кадровых рисков компании» от Александра Мудрика, HR-директора «Алютех»

Контекст: «Если в рекомендации все «сладко», то я ей не верю! – категорично заявляет Александр Мудрик, директор по персоналу Группы компаний «Алютех»

Контекст: «Случается, что, просмотрев страницу кандидата «ВКонтакте», менеджер по персоналу или рекрутер отказывают человеку, который по всем профессиональным характеристикам полностью соответствует условиям вакансии, – рассказывает Александр Мудрик, директор по персоналу ГК«Алютех»; «К сожалению, это всё легло не на подготовленную почву и часто вызывает перекосы в применении и принятии верных решений», – считает Александр Мудрик

Контекст: Есть три трудоспособных поколения: беби-бумеры (49 - 69 лет), поколение-X (28 - 48 лет) и поколение-Y (12 - 27 лет), - объясняет HR-директор крупного белорусского холдинга Александр Мудрик; - Отношение начальства к подчиненным складывается именно из мелких деталей, - уверен Александр Мудрик; Говорят, что среди тех, кто подает резюме, попадается все больше неадекватных: одни приходят на собеседование пьяными, другие - просто не в себе… - И это огромная проблема! - считает Александр Мудрик; Почему огромному Китаю для нормального развития экономики и бизнеса нужно практически столько же бухгалтеров, сколько маленькой Беларуси? - недоумевает Александр Мудрик; Белорусские HR-специалисты такую инициативу активно поддерживают и вмешательством в личную жизнь не считают: - Разве можно так думать, если человек разместил свой открытый профиль в интернете? - удивляется Александр Мудрик

Контекст: Один из его участников, HR-директор группы компаний «Алютех» Александр Мудрик, отметил, что большой популярностью у нанимателей пользуется рекомендательный рекрутинг