Контекст: Александра Антоновича Мудрика, проработавшего в должности начальника сельхозуправления более десяти лет, тоже приятно Cтаниславу Никодимовичу вспоминать
Контекст: 2 Оценки И Мнения Гость МП БИЗНЕСТРЕНЕР Александр Мудрик СДЫЯЛОГІ МП Александр МУДРИК: Устанавливать возрастные рамки для сотрудников – это ошибка бизнеса – Александр Вадимович, мы нередко рассуждаем о конкурентоспособности наших товаров, услуг, забывая о конкурентных возможностях кадров, трудовых ресурсов… – Во времена моей курсантской жизни, в начале 80-х в Минске, нам говорили: качество человеческих ресурсов Бсср – номер один в Европе; Досье «МП» Александр Мудрик
Контекст: Какие Лидерские И Управленческие Компетенции Необходимо Развивать Руководителю Здесь И Сейчас, Чтобы Не Оказаться За Бортом? Александр Мудрик, директор бизнес-школы «Здесь и Сейчас», эксперт в области HRM, бизнес-тренер, кандидат технических наук, доцент
Контекст: Однако, как отмечает Александр Мудрик, директор Бизнес-школы «Здесь и Сейчас», сегодня, как никогда, востребован soft skills — эмоциональный интеллект и профессиональная эффективность как рядового сотрудника, так и топ-менеджераАлександр Мудрик, директор бизнес-школы «Здесь и Сейчас» Половина емкости рынка бизнес-образования еще не занята в связи с тем, что не все компании понимают необходимость повышения квалификации своих сотрудников
Контекст: «HR-персона 2015 года» (по результатам онлайн-голосования) – HR-директор Гк «Алютех» Александр Мудрик
Контекст: По исследованию, проведенному Александром Мудриком, директором по персоналу Гк «Алютех», в нашей стране в год требуется обучать 28 тысяч человек, в то время как существующего предложения на рынке услуг бизнес-образования в 4,3 раза меньше! Но и при такой относительно небольшой конкуренции качество услуг постепенно росло, появлялись новые форматы обучения
Контекст: Не Хотим Учиться? В производственной сфере остро не хватает высококвалифицированных рабочих, констатирует директор по персоналу производственного холдинга «АЛЮТЕХ» Александр Мудрик
Контекст: Оргкомитет фестиваля HR-технологий «HR-Мастер»: Александр Мудрик, Ольга Павлова, Светлана Шапорова, Медея Ахвледиани, Александр Паньков, Ольга Петрова
Контекст: Правда, директор по персоналу компании «Алютех» Александр Мудрик уже давно обращает внимание своих коллег на то, что демографическая проблема в 2015-2016 годах станет очень серьезным испытанием для бизнеса и экономики страны в целом; Исследовательская работа Александра Мудрика подтверждает, что рынок труда вот-вот столкнется с ограниченным количеством человеческих ресурсов
Контекст: «У нас это самый серьезный и системный процесс, – отмечает директор по персоналу группы компаний «Алютех» Александр Мудрик, – потому что ошибки в адаптации влияют на текучесть персонала в первый год работы«О нематериальной мотивации многие успешно забыли с развалом Ссср, – продолжает Александр Мудрик«Серьезно заниматься персоналом нужно уже сейчас, – подытоживает Александр Мудрик
