Контекст: Должен ли нам наниматель оплатить такую работу и в каком размере? Александр Точко: – Вопросы оплаты труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, регулируются статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Тк); Возможно ли его взыскать с главного бухгалтера? Александр Точко: – Ответственность подрядчика за ненадлежащее качество работы предусмотрена статьей 676 Гражданского кодекса Республики Беларусь; В очередной раз вопросы наших читателей выслушали и дали на них ответы председатель Брестского областного объединения профсоюзов Леонид Мартынюк и заместитель прокурора Брестской области Александр ТочкоИвацевичи: – На каких условиях и какой продолжительности предоставляется социальный отпуск работнику, усыновившему ребенка? Александр ТОЧКО: – Предоставление отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) детей либо назначенным их опекунами, предусмотрено статьей 266 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой работнику, усыновившему (удочерившему) ребенка в возрасте до трех месяцев либо назначенному его опекуном, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения), установления опеки

Контекст: На вопросы, касающиеся трудовых отношений, ответят председатель Брестского областного объединения профсоюзов Леонид Алексеевич Мартынюк и заместитель прокурора Брестской области Александр Тихонович Точко

Контекст: На вопросы, касающиеся трудовых отношений, ответят председатель Брестского областного объединения профсоюзов Леонид Алексеевич Мартынюк и заместитель прокурора Брестской области Александр Тихонович Точко

Контекст: И сегодняшнее мероприятие подтверждает, что у нас растет новое поколение патриотов», – отметил заместитель прокурора Брестской области Александр Точко

Контекст: На ваши телефонные звонки в этот раз отвечали председатель Брестского областного объединения профсоюзов Леонид Мартынюк и заместитель прокурора Брестской области Александр Точко; Брест: – Какова процедура установления работнику дистанционной работы, если наниматель считает возможным выполнение работы вне места нахождения предприятия, организации? Александр Точко: – Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу, установлены ст; Брест: – Обязательно ли наниматель должен привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который, например, на пять минут опоздал на работу (был в поликлинике, задержался общественный транспорт) либо совершил иное незначительное нарушение трудовой дисциплины, невыполнение своих обязанностей? Александр Точко

Контекст: На вопросы, касающиеся трудовых отношений, ответят председатель Брестского областного объединения профсоюзов Леонид Алексеевич Мартынюк и заместитель прокурора Брестской области Александр Тихонович Точко

Контекст: Спикерами собрания выступили начальник главного управления по образованию Брестского облисполкома Наталья Калиновская, заместитель начальника отдела управления Следственного комитета по Брестской области Дмитрий Климович, заместитель прокурора Брестской области Александр Точко, архиепископ Брестский и Кобринский Иоанн, главный внештатный психолог главного управления по здравоохранению Брестского облисполкома Валентин Тарасов и главный внештатный специалист по медицинской психологии Минздрава Наталья Громова

Контекст: Заместитель прокурора Брестской области, старший советник юстиции Александр Точко сообщил: раньше фиксировалось много краж, сейчас большую обеспокоенность вызывает проблема увлеченности детей интернетом, что приводит к вовлечению их в оборот наркотиков

Контекст: Александра Точко; Мне нужно перераспределяться? Или я могу оплатить оставшийся срок отработки и уволиться? Александр Точко: – В силу п; Брест: – Какое количество дней трудового отпуска должен предоставить мне наниматель, если продолжительность основного отпуска – 24 календарных дня, дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня (предусмотрено коллективным договором), дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы на предприятии – 2 календарных дня (предусмотрено коллективным договором), дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда – 4 календарных дня (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда) и дополнительного поощрительного отпуска – 3 календарных дня (преду смотрено в контракте работника? Может ли наниматель настаивать на разделении трудового отпуска на части, объясняя это производственной необходимостью? Александр Точко: – Если работник имеет право на дополнительные отпуска, то по общему правилу они прибавляются к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня (чНина Петровна, Брестский район: – Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работающему отцу или другому родственнику, члену семьи, в случае работы матери ребенка в Российской Федерации? Александр ТОЧКО: – В соответствии с ч; Антон Яковлевич, Барановичский район: – Может ли наниматель настаивать на разделении трудового отпуска на части, объясняя это производственной необходимостью? Александр ТОЧКО: – Трудовой отпуск может быть разделен на две части (ч

Контекст: На вопросы, касающиеся трудовых отношений, ответят председатель Брестского областного объединения профсоюзов Александр Рогачук и заместитель прокурора Брестской области Александр Точко